掘金交易布斯，未来是否真“光明”？

掘金老板的决定让主教练马龙和总经理布斯同时走人，这一变动确实令人难以接受。马龙资历深、风评好，而布斯则在球迷中口碑较差。从这一事件出发，我们开始回顾并分析布斯的功过。

评价总经理的工作并非易事，需遵循两个原则：一是把行为和结果分开，二是把团队决策和个人贡献分开。在此框架下，我们可以从团队建设、思路构建、篮球判断和细节微操四个方面来评估布斯的工作。

在团队建设方面，布斯作为球队第一负责人，他的最高职责是将球队上下团结在一起。然而，据我们所知，他和主教练马龙存在分歧，这可能导致了球队内部的矛盾。在这方面，布斯的失职是明显的。

在思路构建方面，布斯的思路是明确的，他试图通过保留四大主力的基本框架，走马灯式地更换功能性球员，以及将远端首轮兑现为当下的新秀来培养以期升值。这种思路在某种程度上是合理的，但在一些关键决策上，如对小波特的判断、对薪资结构的调整等方面，布斯的决策显然存在问题。

在篮球判断方面，布斯的决策在拼图方面的判断可以算是成功的，但在一些关键球员的判断上存在失误。例如，在小波特的问题上，布斯的判断显然是错误的，这给球队带来了巨大的影响。而在对波普的交易上，布斯的判断则是相当果决的。

至于细节微操，虽然这些决策看起来可能影响不大，但它们也反映了总经理对机会的判断和把握能力。然而，与次轮签的“不值钱”相比，对机会的判断和把握更为重要。在这方面，布斯的表现并不突出。

综合来看，布斯的工作既有可圈可点之处，也存在明显的不足。在严格的支出限制和维持长期竞争力的目标下，他试图贯彻自己的思路并取得了一定的成效。然而，在宏观层面和更宏观层面的决策上，他的表现并不理想。因此，对他的评价应该是中肯的。

最终，总经理的工作并非易事，需要综合考虑多方面的因素。在评价布斯的功过时，我们应该客观地看待他的工作，既不盲目夸大他的成绩，也不一味否定他的努力。只有这样，我们才能更全面地了解事情的真相。