4月10日，据媒体人苗原的报道，上村健一的助教团队与中方助教之间确实存在一些矛盾。据透露，这些矛盾甚至在某次训练中演变成了肢体冲突，令人震惊。
苗原在文章中详细介绍了上村健一及其日本助手团队的情况。上村执教U17国家队，并带来几名日本助手。从履历、经验和带队训练的能力来看，这些助手并不如上村健一出色。有曾在广州富力与他们共事过的教练回忆道，尽管尊重上村的业务能力，但他的日本助手们表现出的水平实在令人不敢苟同，甚至可以说是非常低下。这样的团队被移植到国少这个平台上，如果中方教练组有不服气的情况，他表示非常能理解。
虽然言语上的沟通并没有太大的障碍，使得上村健一与他的团队之间保持着一定的交流和信任，但是中方团队成员在面对这样的情况时，内心难免会有些许的不满和疙瘩。在一个团队中，“不患寡而患不均”的道理大家都懂，如此明显的差距和矛盾，难免会影响到整个团队的凝聚力和工作效率。
在海外备战期间，一次训练场上的小冲突更是让这种矛盾公之于众。一位日本助手因误入中方教练布置的训练场地而与中方教练发生言语冲突，最终演变成肢体冲突，日本助手甚至挨了一巴掌。虽然上村健一及时平息了此事，但队内的矛盾已经显而易见。
这并非上村团队首次与中国教练团队发生冲突。在广州、武汉两家俱乐部执教期间，上村健一就曾与中国教练、俱乐部领导产生过矛盾。这些矛盾不仅包括言语冲突，还有肢体冲突。
尽管有A教练对上村的业务能力表示认可，认为他专业能力出色并希望他能在中留下自己的足球遗产，但也有B教练对他的性格和工作方式表示不以为然。B教练认为上村完全按照日本的方式来处理中国的事情，没有为中国做出任何改变，导致国内教练很难与他共事。
在国字号队伍U17国青中，这种矛盾同样存在。无论是球迷还是队内成员，都对上村健一对部分球员的使用感到难以理解。甚至有接近上村的知情人表示，上村并没有所谓的“嫡系球员”之说。然而在与沙特的第一场比赛中，上村撤下了一名他提拔但饱受诟病的球员，换上了另一套后腰组合，但球队的战术和表现并未得到太大的改善。
这样的两极评价背后，其实是中日足球人在文化思维、处事方式以及足球理解上的差异在具体工作中的体现。如何在尊重各自文化的基础上更好地融合和协作，或许是解决这类问题的重要一环。
